当下，国有企业的混合所有制改革进入新阶段，改革后的国有企业的经营能力、活力得到进一步增强，股权分治的治理结构更加完善。但当下在改革中出现的一些“剑走偏锋”现象要值得我们重视。
1、分配结构问题
一是国有企业之间，由于不同的行业，收入分配差别仍较大普遍存在。生产制造企业艰难为继，经营企业却“光辉灿烂”的怪象。这不仅是简单的分配制度问题，更是社会价值和分配体制的失衡。二是国有企业内部，金字塔式收入分配机制仍普遍存在，仍存在收入分配差别大，挫伤职工积极性。
2、出身和编制问题
“编外聘用制人员”已成为当今各个行业的高频度用词，从行政事业单位，国有企业内部，所谓的编外人员等是低薪、高要求、高责任的代名词。责、权、利不对等，同工不同责、不同酬有失社会公平。
3、企业甩人员包袱，职工买断下岗现状重新抬头
随着我国宏观经济增速放缓和产业结构调整、转型，许多企业出现了经营困难。企业限产使人员出现了一定的富余现象，将职工买断工龄推向社会的现象又重新抬头，这种变相裁员现象使失业群体增多，使增添了社会新的困难阶层不利社会和谐稳定。作为国有企业，应该承担更多的社会职责，牺牲职工利益不是改革初衷。
为此建议：
1、改革分配制度，扩大分配覆盖面。
一是开源节流，进一步减少三公消费。对国有企业内部分配制度进行进一步改革，缩小国企高管与一线员工之间不合理的巨大的收入差别；二是在行业内部实行“同工同酬”制度，构建和谐的企业制度。
2、建立积极的政策机制，维护社会稳定。
一是要设法进一步减轻企业财税负担，减免企业的税费；
二是强化企业尤其是国有企业的社会责任，要严厉查处企业的非法裁员或变相裁员，保障职工的合法权益，维护社会稳定；
三是要增加专项财政经费，强化失业救济制度。制定政策，加大政府托底力度，积极化解经济新常态下的社会矛盾，如此才能构建和谐的社会关系。