中国江苏网1月23日讯(记者 郭蓓)江苏是全国老龄化程度最高的省份，这样的说法是有数据支撑的。调查显示，仅2014年，我省60周岁以上老年人口就净增84.4万人。从去年起，65岁以上老人已超14%，真正进入了人口高龄化阶段。省政协委员，东南大学公共卫生学院院长尹立红在调查中发现，我省80周岁以上高龄老人数量已达241.89万，占全省老年人口15.3%。其中失能老人为37.74万，与护理员以6：1计算，算下来就需要护理员数6.29万。
现实中，我省护理员缺失2万人，5年后将缺失3万人。养老服务，重点是对养老人才的培养，让有专长的人在岗位上留下来。但目前的现状并不乐观。
尹立红表示，经过调查，江苏苏南、苏中多个养老院护理人员待遇低、收入差，在缺少政府补贴的情况下，机构只能通过加大员工工作量同时降低待遇，来维持运行。此外，养老护理本身工作较繁琐，面对的群体单一工作量繁重不说，仅社会对养老护理队伍的各类看法，也一定程度上使该岗位丧失了吸引力。
以上种种境遇，导致了源头毕业生流失严重，队伍无法稳定。尹立红告诉记者，若按对口专业毕业生为55人计算，3年后大致仅有4人能留在该岗位。也就是说，流失率达到了95%。
养老护理遭遇的“人才荒”，一定程度上阻碍了产业的发展。尹立红表示，政府曾为养老院建设和营运提供了不同程度的补贴，但对养老护理员的补贴几乎为零。因此她建议希望能根据护理人数、护理对象，按照护理员技术证书、工龄等给予其相应的补贴数目。同时扩大奖励面，让奖励普照护理员，让他们获得肯定和尊重。而对有专长的养老护理工作者，社区应优先录用，使得人才下到基层，确保不漏掉一个护理人才。